A REALIDADE HOJE
Pesquisas indicam que mais de 85% das empresas no Brasil ainda fazem suas contratações levando em conta a experiência profissional do candidato, ao mesmo tempo em que mais de 90% das demissões ocorrem por questões de comportamento.
Selecionar com base em competências técnicas e comportamentais é garantia de uma seleção bem feita.
AGILIDADE NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Nossos processos seletivos são mais ágeis por sermos pioneiros no cadastramento de currículos via internet, que utiliza um sistema de identificação do perfil comportamental de cada candidato.
A INTEGRHAR utiliza em seus processos seletivos, a aplicação de testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e em grupo, de modo a definir o candidato que melhor atenda as especificidades do cargo.
PALESTRAS INTEGRATIVAS: DIFERENCIAL DE QUALIDADE
Nosso processo seletivo diferencia-se no mercado por oferecermos aos candidatos selecionados, uma palestra que versa sobre comportamentos e relações de trabalho em equipe.
Esse diferencial agrega valor aos processos seletivos, oportunizando aos candidatos a possibilidade de um melhor desempenho e integração muito mais rápida ao novo local de trabalho.
O MENOR CUSTO DO MERCADO
A INTEGRHAR oferece esse trabalho a um custo bastante acessível: apenas 60% do valor do salário admissional do candidato.
Muitas empresas não observam esse tipo de trabalho e acabam tendo um custo adicional muito elevado, pois a rotatividade sendo bastante significativa gera retrabalho e despesas com processos admissionais e demissionais.
Avalie os processos seletivos de sua empresa e venha conversar conosco.
Temos o que existe de melhor no mercado, por um custo bem abaixo de suas expectativas. |
Para Refletir:
